HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

Bạn đang xem: HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD tại tieuhocdongphuongyen.edu.vn

HRD là gì? Khi nói đến quản lý nguồn nhân lực, tuyển dụng và quản lý nguồn nhân lực không chỉ là hai công việc. Ngoài ra, chúng tôi còn có HRD (Human Resource Development). Đây là một khái niệm vẫn còn xa lạ với nhiều người. Đôi khi, HRD cũng bị nhầm lẫn với HRM (Quản lý nguồn nhân lực).

Trong bài viết này, After Hours cung cấp thông tin để trả lời câu hỏi HRD là gì. Đồng thời giúp bạn phân biệt sự khác nhau về nội dung của ngành Nhân sự.

HRD là gì?

Thuật ngữ HRD vẫn còn xa lạ với những người không làm trong lĩnh vực quản lý nhân sự. Vì vậy việc không biết hoặc hiểu HRD là gì cũng là điều dễ hiểu.

HRD là viết tắt của Phát triển nguồn nhân lực. HRD có thể hiểu là tất cả các hoạt động đào tạo, hướng dẫn nhân viên. Cung cấp cho nhân viên những kỹ năng để làm việc hiệu quả. Đó cũng là về việc giúp họ đủ điều kiện cho các vai trò trong tương lai.

hrd là gì?Phát triển nguồn nhân lực là dịch vụ nâng cao tiềm năng con người | Nguồn: XFrame

Các dịch vụ này do doanh nghiệp xây dựng và tổ chức thực hiện theo kế hoạch, thực hiện trong một thời gian cụ thể. Các chương trình HRD có thể ngắn (giờ, ngày). Nhưng cũng có những chương trình kéo dài đến vài năm. Điều này hoàn toàn được quyết định bởi mục tiêu đào tạo và quá trình phát triển của nhân viên.

Mặc dù thường không được chú trọng và thảo luận như HRM, HRD vẫn là một khoản đầu tư xứng đáng trong dài hạn. Vì mục đích chính của HRD là nâng cao hiệu quả hoạt động nội bộ doanh nghiệp.

giá trị nhân sự

Hệ thống quản lý nguồn nhân lực thường được tổ chức theo hai cách: chính thức và không chính thức.

Các chức năng HRD không chuẩn bao gồm:

  • Thực tập sinh và giám sát viên
  • Làm việc với các đồng nghiệp được đào tạo tốt
  • Đào tạo bởi đội ngũ nhân viên giàu kinh nghiệm

Các chức năng HRD tiêu chuẩn bao gồm:

  • Đào tạo chuyên nghiệp
  • Giáo dục đại học nâng cao
  • Nâng cao công tác quy hoạch
  • Thuê một chuyên gia trong giáo dục nghề nghiệp

Nhân viên mới sẽ được đào tạo ngắn hạn để làm quen với văn hóa công ty. Trong quá trình làm việc, nhân viên cũng sẽ được hướng dẫn tận tình từ trưởng bộ phận.

Phát triển con người là gì?Làm việc với nhân viên cũ là một cách để đào tạo nhân viên mới Nguồn: XFrame

Các chương trình đào tạo chuyên sâu cho nhân viên nên được tổ chức thường xuyên. Một số công ty cũng có các chương trình cố vấn-người được cố vấn để xây dựng mối quan hệ và thăng tiến trong sự nghiệp của bạn. Đồng thời, phát triển các kỹ năng của nhân viên phù hợp với nhu cầu của công ty và mục tiêu nghề nghiệp của họ.

Nhân viên cũ luôn là những cái tên sáng giá cho các vị trí trong công ty. Các doanh nghiệp thường cử họ tham gia các khóa đào tạo dài hạn. Dạy kỹ năng lãnh đạo, lập kế hoạch và các kỹ năng quan trọng khác.

Sự khác biệt giữa HRM và HRD là gì?

Do tên giống nhau nên nhiều người thường khó phân biệt giữa HRM và HRD. Trên thực tế, hai từ đều quan trọng như nhau. Nhưng vai trò và mục tiêu của họ là hoàn toàn khác nhau.

Quản lý nguồn nhân lực (HRM) là một nhánh của quản lý kinh doanh. Trong tiếng Việt, HRM được gọi là Quản lý nguồn nhân lực. Tập trung vào việc tận dụng vốn con người vì lợi ích kinh doanh.

hrd là gì?HRM tập trung vào việc sử dụng và quản lý hiệu quả nguồn nhân lực Nguồn: XFrame

Các chức năng của HRM chủ yếu tập trung vào việc phân phối và quản lý hiệu quả con người. Đồng thời duy trì mối quan hệ tốt đẹp, lành mạnh giữa các phòng ban trong công ty.

Phát triển nguồn nhân lực (HRD) là một nhánh của Quản lý nguồn nhân lực (HRM). Tuy nhiên, HRD không tập trung vào việc quản lý và duy trì các mối quan hệ nội bộ. Phương án gia tăng tiềm lực tài chính của công ty. Để cải thiện hiệu suất tổng thể, hãy đảm bảo doanh nghiệp có lãi trong thời gian ngắn.

nhân viênnguồn nhân lực
nghĩPhân phối và bảo quản của cải công cộngPhát triển và mở rộng tiềm năng nguồn nhân lực
Cơ cấu tổ chứcSự độc lậpTin tưởng lẫn nhau
mục tiêuNâng cao kỹ năng của lực lượng lao độngPhát triển kỹ năng của nhân viên và toàn bộ doanh nghiệp
Ai sẽ chịu trách nhiệmphòng nhân sựTất cả các nhà quản lý các cấp trong công ty
Làm thế nào để có động lựcTạo động lực cho nhân viên bằng tiền thưởngTạo động lực cho nhân viên bằng cách đáp ứng nhu cầu

Doanh nghiệp mới có cần đăng ký HRD?

Vai trò của HRD hay HR Development ngày càng trở nên quan trọng đối với các doanh nghiệp muốn tồn tại trong một thị trường thay đổi nhanh chóng. Đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ (DNNVV).

Doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện chiếm 96% tổng số doanh nghiệp của cả nước. Tuy nhiên, các nghiên cứu đã chỉ ra rằng các doanh nghiệp này thường không chú trọng đến phát triển xã hội.

Hiện nay, năng lực tài chính là một trong những yếu tố chính làm tăng khả năng cạnh tranh của các công ty. Chính vì điều này, các doanh nghiệp nhỏ rất khó giữ chân nhân viên giỏi. Lòng trung thành của nhân viên trong công ty cũng không cao.

Tuyển dụng nhân sựDoanh nghiệp cần chú trọng tạo nguồn nhân lực nếu muốn tồn tại trên thị trường | Nguồn: Unsplash

Vì vậy, việc duy trì và phát triển doanh nghiệp một cách bền vững hậu COVID-19. Đặc biệt là sau khi trải qua cuộc khủng hoảng “Đại từ chức”. Các công ty vừa và nhỏ nên quan tâm hơn đến việc thành lập bộ phận HRD để phát triển nguồn nhân lực một cách có hệ thống.

Theo McKinsey, ngoài mức lương ấn tượng, nhân viên còn mong muốn tìm được công việc có kế hoạch thăng tiến tốt và nhiều cơ hội phát triển. Bằng cách tạo ra nhiều khóa học phù hợp với kỹ năng của lực lượng lao động, các doanh nghiệp đang giúp họ phát triển.

Ngoài ra, doanh nghiệp cũng phải nâng cao nguồn nhân lực, tạo điều kiện thuận lợi để nhân viên có năng lực thăng tiến.

Tại sao doanh nghiệp cần HRD?

Nhu cầu phát triển các kỹ năng cá nhân ở tất cả các cấp là quan trọng đối với cả nhân viên và doanh nghiệp. Để làm việc hiệu quả, một nhân viên phải tôn trọng giá trị cá nhân và thích nghi tốt với môi trường làm việc của họ. Ngoài việc phát triển khả năng bẩm sinh của họ.

Vì vậy, mỗi doanh nghiệp nên thành lập bộ phận HRD để xây dựng các chương trình đào tạo về kiến ​​thức, kỹ năng làm việc, năng lực và thái độ cho nhân viên. Kể từ đó, sức mạnh của người lao động không ngừng tăng lên. Đảm bảo hiệu năng cao và ổn định.

Tuyển dụng nhân sựBạn không cần bằng Thạc sĩ để trở thành một chuyên gia nhân sự giỏi Nguồn: Bapt

Với những nhân viên có năng lực, HRD sẽ phối hợp với HRM để tạo điều kiện phát triển. Và có những vị trí quản lý trong bộ phận đặc biệt của nó. Nó nhằm mục đích thúc đẩy quản lý và tạo ra đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp ở tất cả các cấp.

Khi các nguồn lực của công ty được sử dụng hiệu quả và được đầu tư đúng mức, thì hiệu suất tổng thể của công ty sẽ tăng lên. đồng thời tăng giá thành và sức cạnh tranh của doanh nghiệp trên thị trường.

Đọc thêm: Các mô hình quản lý dự án: Quản lý dự án là gì?

nguồn nhân lực . kỹ năng và kiến ​​thức thực tế

Khởi nghiệp trong ngành Phát triển nguồn nhân lực trước hết là một phần của Nhân sự. Đầu tiên, bạn phải có bằng Cử nhân Quản lý Nhân sự.

Nếu bạn muốn mở rộng sự nghiệp của mình, bạn có thể học Thạc sĩ trong cùng lĩnh vực. Tuy nhiên lĩnh vực này không yêu cầu bạn phải có bằng Thạc sĩ. Trừ khi bạn muốn làm trợ lý hoặc huấn luyện viên.

Nhìn chung, một nhà phát triển nguồn nhân lực thành công cần có những kiến ​​thức và kỹ năng sau:

Kỹ năng cứng

  • Khả năng thấu hiểu nhu cầu của nhân viên và công ty
  • Khả năng phát triển các chiến lược quản lý con người phù hợp với mục tiêu của công ty
  • Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức các chương trình đào tạo nhân viên
  • Tìm hiểu cách tạo và thiết kế nội dung cho doanh nhân

Các kĩ năng mềm

  • Kỹ năng giao tiếp hiệu quả và hiệu quả để truyền đạt thông tin quan trọng mà không gây xung đột
  • Hiểu biết sâu sắc về con người
  • Kỹ năng giải quyết vấn đề và giải quyết vấn đề
  • Kỹ năng thuyết phục và đàm phán
  • Kỹ năng lắng nghe tốt để hiểu nhu cầu của nhân viên và công ty
  • Khả năng giao tiếp với nhóm để hỗ trợ các bộ phận khác nhau trong công ty

Bạn thấy bài viết HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD có khắc phục đươc vấn đề bạn tìm hiểu ko?, nếu ko hãy comment góp ý thêm về HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD bên dưới để Trường TH Đông Phương Yên có thể thay đổi & cải thiện nội dung tốt hơn cho các bạn nhé! Cám ơn bạn đã ghé thăm Website: tieuhocdongphuongyen.edu.vn của Trường TH Đông Phương Yên

Nhớ để nguồn bài viết này: HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD của website tieuhocdongphuongyen.edu.vn

Chuyên mục: Hỏi đáp

[expander_maker more=”Xem thêm chi tiết về HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD” less=”Read less”]

Tóp 10 HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

#HRD #Development #là #gì #Phân #biệt #HRM #và #HRD

Video HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

Hình Ảnh HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

#HRD #Development #là #gì #Phân #biệt #HRM #và #HRD

Tin tức HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

#HRD #Development #là #gì #Phân #biệt #HRM #và #HRD

Review HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

#HRD #Development #là #gì #Phân #biệt #HRM #và #HRD

Tham khảo HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

#HRD #Development #là #gì #Phân #biệt #HRM #và #HRD

Mới nhất HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

#HRD #Development #là #gì #Phân #biệt #HRM #và #HRD

Hướng dẫn HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

#HRD #Development #là #gì #Phân #biệt #HRM #và #HRD

Tổng Hợp HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

Wiki về HRD HR Development là gì? Phân biệt HRM và HRD

[/expander_maker]

Xem thêm bài viết hay:  Tư duy là gì? Đặc điểm, vai trò và cách phát triển kỹ năng tư duy

Leave a Comment